#EnfermeríaOpina: La prueba del algodón (I)

Explicaba en mi anterior entrada la estrategia aplicada en la encuesta sobre prescripción enfermera para tratar de mejorar la validez de los resultados mediante una limitación de los sesgos e intrusiones (por cierto, se me olvidó reseñar que como método añadido de control el aplicativo de encuesta no permite participar más de una vez desde la misma IP).

En esta entrada trataré de analizar con datos si hemos conseguido la participación de profesionales más allá de los círculos más próximos; es decir, si se trata de una muestra de la enfermería o solo de mi enfermería, la más próxima y probablemente afín.

Rompiendo el "telón de acero" de las redes sociales

Cuando, cumpliendo en tiempo y forma uno de mis compromisos, compartí las tablas de resultados de la encuesta sobre prescripción enfermera (lanzada bajo la etiqueta #EnfermeríaOpina), el primer comentario que se dejó en el blog decía lo siguiente:

(...) En segundo lugar así tras un vistazo creo que pese a algunos sesgos evidentes (la mayoritaria aportación de enfermer@s que usamos RRSS y que somos "díscol@s" con el CGE) el resultado de la encuesta "pinta" muy bien...

La inconsistencia e incontinencia del Consejo de Enfermería: datos ciertos... pero no reales

Fiel a su inconsistencia estratégica y a su incontinencia mediática, el presidente del Consejo General de Enfermería vuelve, como cada año, a lanzar el titular de prensa sobre la escandalosa falta de enfermeras que sufre nuestro país; cifras, por cierto, que parecen estar aquejadas del baile de San Vito (dicho en términos coloquiales, con absoluta empatía con quienes padezcan la enfermedad de Huntington y sin relación alguna con el apodo cariñoso con que en ciertos sectores -subversivos- de la profesión se conoce a su querido presidente).

Díganme, si no:

• 2008: 150.000.
• 2010: 140.000 (122.000, según el Senado).
• 2012: 118.000.
• 2013: 108.000.
• 2014: 131.000.
• 2015: 142.000

El reto sanitario y financiero de los Cuidados de Larga Duración (1)

1. Con el envejecimiento progresivo de la población, los sistemas sanitarios modernos, enfocados operativa y culturalmente hacia la curación de enfermedades, están teniendo que redireccionar su foco hacia los cuidados de pacientes con patologías o condiciones crónicas no curables (pero sí empeorables, estabilizables o mejorables); en muchos casos, además, esta cronificación se produce como consecuencia de la actuación de una Medicina que ha conseguido reducir el impacto de muchas enfermedades que hasta hace apenas unos años suponían inevitablemente la muerte a corto o medio plazo (y también complicarlas, incluso crearlas, directa o indirectamente, pero esa es otra dimensión del problema que hoy “no toca”).

Los desemprecarios (o Spain is different)

Querido lector, a quien supongo  -y en su mayoría, lo será sin duda-  un buen conocedor de la enfermería española: si yo le pregunto cuál cree que es el rasgo o característica de la Profesión Enfermera española que la hace claramente diferente de la de todos los demás países de nuestro entorno socio-económico-cultural, ¿cuál diría o sugeriría que es ese hecho diferencial?

Desempleo enfermero: un apunte metodológico y un panorama general

UN APUNTE METODOLÓGICO: En la entrada del pasado 21 de julio (Población total y desempleo enfermeros) me atreví a tratar de calcular, a partir de datos oficiales corregidos por los que me han aportado las casi 2.000 encuestas válidas del estudio lab.enf.14 (ver aquí y aquí los antecedentes y aquí la ficha técnica), la tasa de desempleo de las enfermeras que trabajan o buscan trabajo en España. Aunque en público no ha habido mucho debate, en privado sí he recibido algunas protestas y riñas de quienes piensan que ni de coña la tasa de desempleo de las enfermeras pueda situarse en torno a un 7% (¡es muy superior!). Y ahí está el problema: lo piensan porque en lugar de disponer de datos estadísticos alternativos y analizarlos aportan su visión experiencial sobre una realidad en la que, por diversos motivos y desde diferentes posiciones dentro del sistema, están sumergidos hasta las cachas.

lab.enf.14: La forma más extrema de precariedad, el desempleo

Presentaba hace un par de días en el blog (Población total y desempleo enfermeros) una panorámica general calculada a partir de algunos inputs de la encuesta sobre la realidad laboral de las enfermeras en España. Ya dije y redije en esa entrada de ayer que la panorámica general sobre el empleo enfermero no era estadísticamente representativa, porque nunca pretendí (¡aunque ojalá hubiera podido!) llegar a tan alto extremo de significación estadística. Pero una vez metidos en los entresijos de la encuesta, trabajando con submuestras, sí puedo decir que disponemos de mucha información estadística con márgenes de error aceptables.

lab.enf.14: Población total y desempleo enfermeros

Una vez expuestas en las tres entradas anteriores (Antecedentes, 'Cocinando' la encuesta y Ficha Técnica) las líneas generales, metodología, alcance y limitaciones de la Encuesta sobre la Realidad Laboral de las Enfermeras en España, empiezo la divulgación de los datos más interesantes o importantes. Evidentemente, existirá  -en su momento- un informe general de resultados, pero mientras trabajo a ratos perdidos con la base de datos y las tablas de resultados de la encuesta, creo que no está de más ir devolviendo a las enfermeras que me ayudaron rellenando el cuestionario y a los prescriptores que me ayudaron a divulgar el proyecto el generoso préstamo que me hicieron (que no era a fondo perdido).

Realidad Laboral de las Enfermeras en España 2014: Ficha técnica

Por fin he podido preparar algo tan fundamental como la ficha técnica de la encuesta sobre la realidad laboral de las enfermeras en España. Puede leerla aquí o descargarla pinchando en este enlace.

Encuesta sobre la Situación Laboral de las Enfermeras en España 2014

FICHA TÉCNICA

Realidad Laboral de las Enfermeras en España 2014: Antecedentes

Hace dos meses me atreví a solicitar la colaboración de las enfermeras (y enfermeros; no haré esta distinción en adelante) que trabajaban o buscaban trabajo en España para obtener, mediante una encuesta, unos datos estadísticos que, pese a su gran trascendencia, simplemente nadie, ni agentes corporativos ni responsables institucionales, había mostrado el más mínimo interés en obtener (menos aún en utilizar, digo yo). Si ellos, que tienen recursos y medios, no lo hacen, alguien tendría que hacerlo... Y decidí intentarlo yo mismo, asumiendo sin ayuda de ningún tipo el trabajo y los costes que supone un proyecto profesional de estas características. Se trata, pues, de un proyecto absolutamente independiente que no debe nada a nadie, excepto a la verdad, a los muchos cientos de enfermeras que han rellenado el cuestionario y a los prescriptores de las redes sociales que ayudaron a divulgarlo.

Entonces, ¿faltan 82.000 enfermeras en España? (II)

Comienzo esta segunda entrega de la entrada con una pregunta directa: ¿qué podemos considerar y denominar como "personal de enfermería"?

Al menos en España (no así en otros países), sabemos bien qué es una enfermera, no en vano tenemos una definición legal (sancionada por los tres títulos habilitantes para el ejercicio profesional: ATS, diplomado y graduado en enfermería), burocrática (colegiación, obligatoria hoy en algunas CCAA y pronto, al parecer, en todo el territorio nacional) y competencial (sancionada por la nefasta Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias).

Entonces, ¿faltan 82.000 enfermeras en España? (I)

A lo largo de las cuatro entregas de la entrada titulada "¿Faltan 108.000 enfermeras en España?" (primera, segunda, tercera y cuarta) he cuestionado las premisas, enfoques, métodos de selección de datos, cocina y conclusiones -por no hablar de los errores- del estudio que el Gran Timonel del Consejo General de Enfermería español [CGE] presentó, acompañado en calidad de rehén por la flamante presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras y en el escaso tiempo libre que le dejan otras actividades más cuestionables, ante unos medios de comunicación ávidos de estos forfait mediáticos (titulares sencillitos de demografía apocalíptica geniales para el copia-y-pega + café con pastas en un marco incomparable + te-trataré-como-a-una-reina), dejando un titular redondo, aparatoso y muy sencillo: "en España faltan 108.000 enfermeras".

¿Faltan 108.000 enfermeras en España? (IV)

(J. Wagensberg)

Acababa la tercera entrega de esta entrada aportando los datos que he elaborado -lo que denominé tabla maestra- para determinar con criterios alternativos, y no por ello menos científicos u objetivos, el número que creo más ajustado a la realidad de médicos y personal de enfermería en los 28 países de la Unión Europea. No voy a volver a aburrir con los problemas de validez y fiabilidad que afectan a las estadísticas internacionales, prefiero que el lector interesado -que no lo haya hecho ya- revise las entregas primera, segunda y tercera de esta entrada.

¿Faltan 108.000 enfermeras en España? (III)

Sigo en esta tercera entrega de la entrada con los problemas de validez y fiabilidad de los datos en los que se basa el Consejo General de Enfermería [CGE] para sus periódicas cantinelas sobre la falta de enfermeras en España; y añado algunos temas metodológicos (y soluciones, espero).

¿Faltan 108.000 enfermeras en España? (II)

En la primera parte de esta entrada ponía en contexto una publicación técnica del Consejo General de Enfermería [CGE] español, cuya conclusión-cantinela, difundida de manera un tanto mareante por los medios de comunicación patrios, era que en España faltan 108.000 enfermeras: ni 107.000 ni 109.000 ni "más de 100.000", exactamente 108.000.

¿Faltan 108.000 enfermeras en España? (I)

Las agendas y preferencias de los medios de comunicación siguen algunos criterios muy elementales. Entre ellos y a igualdad de condiciones...

Demografia apocalíptica (segunda parte)

Afirmaba el máximo representante de la organización colegial enfermera hace unos meses (7 de marzo) que por cada médico despedido, diez enfermeras pierden su trabajo. Debe ser que no impresionó mucho el titular, así que hace unos pocos días (1 de julio) tiró para arriba de la ratio, que pasó de 10:1 a 13:1; dijo literalmente que "en los últimos dos años y medio se han [sic] despedido a 20.000 enfermeras, por 1.500 médicos".

Lo que estas afirmaciones evidencian es que en España cualquier dirigente puede decir lo que le venga en gana, haciendo pasar estadísticas totalmente inventadas por incontestables datos objetivos, ya que nadie le va a preguntar de dónde los ha sacado ni va a tratar de averiguar si son verdad o simplemente se los ha inventado para convertir en incontestables sus argumentos de parte. Como es el caso.