#EnfermeríaOpina: compromisos de ética y transparencia

Entiendo perfectamente que desde muchos ámbitos se mire con recelo la encuesta que, bajo la etiqueta #EnfermeríaOpina, he abierto a la participación hace dos días (puede entrar para conocerla y participar pinchando sobre la imagen).

#EnfermeríaOpina

Bienvenida/o al lanzador de la Encuesta sobre Prescripción Enfermera: 

Le recomiento que busque el mejor momento del día para acceder al cuestionario  y rellenar la encuesta tranquilamente, con sosiego y reflexión (deberá cumplimentarlo del tirón).

 Para acceder a la encuesta pinche sobre la imagen o capture con su dispositivo móvil el código QR de la derecha: 

Sólo podrá rellenarse la encuesta una vez desde el mismo dispositivo

Y si queda satisfecha/o con el ejercicio,
comparta por favor estos enlaces
"por tierra (twitter), mar (facebook) y aire (whatsapp)".

¡Muchas gracias!

 

#EnfermeríaOpina: Encuesta sobre #PrescripciónEnfermera

¡LA ENCUESTA YA ESTÁ ABIERTA!

PUEDE ACCEDER PINCHANDO EN LA IMAGEN O CAPTURANDO EL CÓDIGO QR CON SU DISPOSITIVO MÓVIL:

 

No es la primera vez que me dirijo a las enfermeras y enfermeros españoles solicitando su colaboración en una encuesta independiente que "solo" persigue conocer de verdad, sin intermediarios y libre de conflictos de intereses, la realidad de un colectivo profesional tan importante.

Enfermería, tiempo de regeneración democrática: (5) La pirámide social

 Texto redactado a partir de las notas para mi conferencia en Oviedo del día 14 de noviembre de 2015, 
 "Enfermería: Un relato de consenso para iniciar un proceso de regeneración institucional"

El sábado pasado, cuarta entrega: "(4) La burocracia es ciega"

Efectivamente, la “pirámide social” de la Profesión Enfermera ha cambiado radicalmente, de tal manera que más que de cambios cuantitativos –¡que claro que se han producido y muchos!– debemos hablar de un gran cambio cualitativo: la profesión no es hoy muy reconocible en el espejo de lo que era hace 25 años.

Enfermería, tiempo de regeneración democrática: (4) La burocracia es ciega

 Texto redactado a partir de las notas para mi conferencia en Oviedo del día 14 de noviembre de 2015, 
 "Enfermería: Un relato de consenso para iniciar un proceso de regeneración institucional"

Ayer, tercera entrega: "(3)... y de Letras"

Por lo visto hay genios en los departamentos de recursos humanos del sector público que piensan que mantener unas estructuras de empleo demenciales, cuyo principal efecto a medio plazo es conseguir la desafección del personal más cualificado, es un imperativo moral; y que tener hoy en neonatos, la semana que viene en urgencias y el mes siguiente en consultas externas a una enfermera que hemos contratado para ocupar una plaza “de estructura” es un chollo. La burocracia es ciega (y a menudo incompetente).

Enfermería, tiempo de regeneración democrática: (3) ... y de Letras

 Texto redactado a partir de las notas para mi conferencia en Oviedo del día 14 de noviembre de 2015, 
 "Enfermería: Un relato de consenso para iniciar un proceso de regeneración institucional"

Ayer, segunda entrega: "(2) De Ciencias..."

Pero también en el lado de las políticas o soluciones “de letras”, aquellas que no resulta creíble achacar a los números (recortes presupuestarios), sino a las políticas de recursos humanos, se producen efectos negativos de gran transcendencia:

En primer lugar, fenómeno este que ya advertimos que no es de raíz financiera sino política, la dramática precarización del empleo enfermero que se está produciendo en el sector sanitario público, en el que se genera el 70% del empleo del colectivo: más de la mitad de los puestos de trabajo ocupados por enfermeras son cubiertos actualmente con contratos o nombramientos de carácter temporal.

Enfermería, tiempo de regeneración democrática: (2) De ciencias...

 Texto redactado a partir de las notas para mi conferencia en Oviedo del día 14 de noviembre de 2015, 
 "Enfermería: Un relato de consenso para iniciar un proceso de regeneración institucional"

Ayer, primera entrega: "(1) Cansancio, agravio, frustración"

A la situación generada por estos desarrollos frustrados, que en buena medida no lo han sido por motivos económicos sino políticos, hay que añadirles los efectos terribles de la crisis económica y los recortes sanitarios, que se han cebado de manera especial en la Enfermería por su cualidad de actor político y sindical débil, desmovilizado y descohesionado y con liderazgos burocratizados y alejados de la profesión.

Enfermería, tiempo de regeneración democrática: (1) Cansancio, agravio, frustración

 Texto redactado a partir de las notas para mi conferencia en Oviedo del día 14 de noviembre de 2015,  "Enfermería: Un relato de consenso para iniciar un proceso de regeneración institucional"

La enfermería española arrastra desde hace muchos, demasiados, años una penosa sensación de invisibilidad, maltrato y falta de reconocimiento; así, al menos, se viene transmitiendo en (numerosísimos) congresos y jornadas, foros, redes sociales, artículos de opinión, cartas en prensa, (escasísimas) intervenciones en coloquios, debates, tertulias, etc.